• R.P.S

    Que sont les risques psychosociaux?

    Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

    • du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
    • des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
    • des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).


    Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

    L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.



    Quelles prestations ?

  • Consultations
  • SST

    SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL

    FORMATION INITIALE :


    Cette formation SST initiale prépare le sauveteur secouriste du travail à intervenir rapidement et efficacement lors d'une situation d'accident du travail dans l’établissement ou dans la profession. Cette formation permet d'acquérir les connaissances pour apporter les premiers secours et les conduites à tenir en attendant l'arrivée des secours.


    FORMATION MAC SST :


    Le MAC (Maintien-Actualisation des Compétences) SST a pour but de maintenir les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa formation initiale.

  • Addictions

    PREVENTION DES ADDICTIONS

    Les consommations occasionnelles ou répétées de substances psychoactives (alcool, drogues, médicaments…) peuvent mettre en danger la santé et la sécurité des salariés et être à l’origine d’accidents du travail. Les risques liés aux addictions doivent faire l’objet d'une démarche de prévention associant la mise en place de mesures collectives et la gestion des situations individuelles.

    Quelles prestations ?

  • R.P

    CHSCT

    Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail a pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs de l'établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure

    Le CHSCT fait des propositions, donne des avis sur ces sujets et veille à l’observation des prescriptions légales prises en ces matières.

    DP

    Élus dans les établissements de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent le désigner, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical.

    Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des moyens nécessaires à l’exercice de son mandat et bénéficie d’une protection particulière contre les mesures de licenciement.

  • S.S.I.A.P

    Qu'est ce que le SSIAP ?

    Objectifs :

    Assurer la sécurité des personnes et la protection des biens.

    Missions générales :

    Prévention des incendies, Sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l'incendie et d'assistance à personnes, Entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité contre l'incendie, Alerte et accueil des secours, Evacuation du public, Intervention face aux incendies, Assistance à personnes, Exploitation du PC de sécurité (PCS)

  • A.C.

    Conduite du changement

    L'entreprise évolue très rapidement, elle doit se transformer, innover, pour être compétitive. Les projets informatiques sont au coeur de l'innovation de l'entreprise et provoquent lors une rupture des processus métier et une modification des pratiques des utilisateurs.

    La conduite du changement vise à faciliter l'acceptation des changements et à réduire les facteurs de rejet. On utilise aussi le terme « pilotage de l'innovation ».

    La conduite du changement consiste à anticiper les risques, définir et mettre en oeuvre une démarche permettant la mise en place d'une solution dans des conditions optimales.

    Les démarches de conduite du changement sont basées sur le triptyque suivant :

    • participation : associer les utilisateurs afin de prendre en compte leur avis et répondre à leurs attentes ;
    • communication : mettre en place un dispositif permettant aux acteurs de comprendre, d'accepter les changements, et de suivre l'avancement du projet
    • formation : s'assurer que les utilisateurs aient acquis les connaissances nécessaires.

  • Document Unique

    Qu'est ce que le document unique ?

    En France, le document unique, ou document unique d'évaluation des risques (DU ou DUER), a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles L4121-2Légi 1 et L4121-3Légi 2 du Code du travail. Le décret a également transposé la directive européenne sur la prévention des risques professionnels.

    L'élaboration et la mise à jour de ce document s'imposent à tout employeur dès le premier salarié. C'est un outil permettant d'engager une démarche de prévention dans la structure et de la pérenniser. Le document unique doit être revu au minimum chaque année et à chaque fois qu'une unité de travail a été modifiée. Il doit également être revu après chaque accident du travail.

    L’employeur est tenu d´évaluer dans son entreprise les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs et de transcrire les résultats dans un document unique. À défaut, les salariés pourront obtenir des dommages-intérêts pour manquement de l’employeur à l’obligation d´établir le document unique. Cass. soc., 8 juill. 2014, pourvoi no 13-15.470, arrêt no 1475 FS-P+B

    Quelles prestations ?

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Maud Joséphine Schaffner consultante et formatrice en prévention des risques psychosociaux :

Psychologue, je suis spécialisée dans la gestion des risques psychosociaux, la santé et la sécurité au travail. En tant que chef d’établissement vous devez protéger vos salariés, nos formations et nos interventions ont été conçues pour vous y aider. Implantée dans les Bouches du Rhône nous intervenons dans la région PACA et toute la France, Belgique et Luxembourg. .

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Les chutes de hauteur figurent parmi les priorités du Plan Santé Travail de l’Etat, la Convention d’objectifs et de gestion 2014-2017 de la branche accidents du travail / maladies professionnelles et du plan Horizon 2015 de l’OPPBTP. C’est la raison pour laquelle, le ministère chargé du travail engage une action nationale avec les principaux acteurs de la prévention des risques professionnels : «Travaux en hauteur,pas droit à l’erreur».

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Spécialiste du management de l’innovation. Jean Pascal Derumier découvre l’innovation, il y a 10 ans, dans le métier d’animateur en innovation. Depuis il évolue au sein de direction Innovation et Recherche en appui des acteurs de l’Innovation Corporate. Après une carrière à la SNCF il créé C9consulting. Auteur de 3 livres «Managez par l’innovation» en 2011, «L’innovation de rupture» et «Les méthodes de l’innovation de rupture» en octobre et novembre.

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Contacts

Maud SCHAFFNER
Domaine du golf
BL29
13370 Mallemort

Tel: 06.64.83.68.10

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